Этническая идентичность и карьерные установки молодежи

В статье представлены результаты эмпирического исследования связи этнической идентичности и карьерных установок молодежи. Выборка составила 323 респондента в возрасте от 18 до 35 лет (М ≈ 25 лет), среди которых 99 женщин и 55 мужчин, проживающих в Санкт-Петербурге; 111 женщин, 58 мужчин, проживающих в Казани. Используемые методы: опросник «Типы этнической идентичности» Г. У. Солдатовой, С. В. Рыжовой; шкалы экспресс-оценки выраженности этнической идентичности и чувств, связанных с этнической принадлежностью Н. М. Лебедевой, опросник оценки проактивного конструирования (крафтинга) карьеры Дж. И. Ли с соавторами в переводе и адаптации С. Д. Гуриевой и др., «Якоря карьеры» Э. Шейна, социально-демографическая анкета. В ходе анализа данных нами использовались: факторный анализ как гипотезопорождающий этап изучения данных с дальнейшей детализацией с помощью методов описательной статистики, распределение частот, критериев U Манна — Уитни и H Краскала — Уоллиса, коэффициента ранговой корреляции r-Спирмена для выявления межгрупповых различий. Обработка данных проводилась с помощью программы IBM SPSS Statistics 26.0. Полученные по факторному анализу результаты дают возможность внести важное уточнение, которое позволяет выстроить и показать существующую связь между этнической идентичностью и карьерными установками. Также было выявлено наличие положительной корреляционной связи между уровнем позитивной этнической идентичности и показателями карьерных установок молодежи, отрицательной связи между уровнями гипо- и гиперидентичности и проактивным карьерным поведением, карьерными установками, за исключением ориентации на стабильность. Получены статистически значимые различия по полу, по показателям этнической идентичности и карьерных установок. Полученные результаты исследования позволяют сделать важные выводы, которые могут быть использованы в практике управления человеческими ресурсами в полиэтнической среде.

Акбиева З. С., Гамзатова З. Г. Этнические особенности личности как детерминанта профессионального самоопределения // Вестник Дагестанского государственного университета. Сер. 2: Гуманитарные науки. 2015. Т. 30, № 4. С. 229–237.

Васина Н. В., Бучацкая М. В., Капранова М. В. Психологическое содействие карьерному росту субъекта труда в процессе профессионального становления // Человеческий капитал. 2014. № 11 (71). С. 79–81.

Волкова Н. В., Чикер В. А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2016. № 4. С. 79–105. https://doi.org/10.21638/11701/spbu08.2016.404

Вязовова Н. В., Мелехова В. М. Особенности отношения к карьере лиц с различным уровнем психологического благополучия // Гаудеамус. 2021. Т. 20, № 3 (49). С. 14–25. https://doi.org/10.20310/1810-231X-2021-20-3(49)-14-25

Гуриева С. Д. Влияние этнического фактора на динамику межгрупповых отношений // Сибирский психологический журнал. 2009. № 32. С. 89–94.

Гуриева С. Д., Юмкина Е. А., Тимофеева А. С. Карьерные установки и проактивное поведение сотрудника // Russian Journal of Education and Psychology. 2023. Т. 14, № 4-1. С. 179–195. https://doi.org/10.12731/2658-4034-2023-14-4-179-195

Кинунен Т. А., Гуриева С. Д. Аккультурация как кризис идентичности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 12. Психология. Социология. Педагогика. 2010. № 1. С. 268–279.

Кропачев Н. М., Гуриева С. Д., Мальцева А. В., Шилкина Н. Е., Русакова М. М., Бурдина О. И. Протестное поведение молодежи: причины и профилактика. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2022.

Мальцева А. В., Шилкина Н. Е. Как выглядит и меняется картина мира российских студентов? Тематическое моделирование текстов художественной литературы // Мир России. Социология. Этнология. 2023. Т. 32, № 4. С. 160–177. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2023-32-4-160-177

Муращенкова Н. В., Гриценко В. В., Ефременкова М. Н., Калинина Н. В., Кулеш Е.В., Константинов В.В., Гуриева С.Д., Маленова А.Ю. Этническая, гражданская и глобальная идентичности как предикторы эмиграционной активности студенческой молодежи Беларуси, Казахстана и России // Культурно-историческая психология. 2022. Т. 18, № 3. C. 113–123. https://doi.org/10.17759/chp.2022180314

Сикевич З. В., Скворцов Н. Г. Соотношение национальной и этнической идентичности молодежи (на примере Санкт-Петербурга) // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер. Социология. 2020. Т. 20, № 2. С. 277–291. https://doi.org/10.22363/2313-2272-2020-20-2-277-291

Солдатова Г. У. Психология межэтнической напряженности. М.: Смысл, 1998.

Стефаненко Т. Г. Этническая идентичность: от этнологии к социальной психологии // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. 2009. № 2. С. 3–17.

Татарко А. Н., Лебедева Н. М. Методы этнической и кросс-культурной психологии: учеб.-метод. пособие. М.: Изд. дом ВШЭ, 2011. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-0867-1

Тучина О. Р. Карьерные ориентации молодежи в контексте представлений о будущем // Южно-российский журнал социальных наук. 2020. Т. 21, № 3. С. 125–137.

Шебураков И. Б., Шебуракова О. Н. Карьерные траектории руководителей субъектов Российской Федерации в условиях новой кадровой политики // Мир психологии. 2020. № 4 (104). С. 199–208.

Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.

Шляпников В. Н. Взаимосвязь показателей состояния волевой регуляции и этнической идентичности // Культурно-историческая психология. 2019. Т. 15, № 3. С. 83–90. https://doi.org/10.17759/chp.2019150309

Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004.

Юмкина Е. А., Гуриева С. Д., Постанина А. В. Адаптация русскоязычной версии «Шкалы проактивного конструирования работы»: анализ психометрических свойств // Методология современной психологии. 2024. № 22. С. 334–341.

Armstrong M. A., Crant J. M. Proactive behavior in organizations // Journal of Management. 2000. Vol. 26, no. 3. P. 435–462. https://doi.org/10.1177/014920630002600304

Baker C. Young people and national identity: can youth work provide ‘border crossings’? // Youth and Policy. 2020. June. URL: https://www.youthandpolicy.org/articles/young-people-national-identity/ (дата обращения: 22.11.2024).

Biemann T., Zacher H., Feldman D. C. Career patterns: A twenty-year panel study // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 81, no. 2. P. 159–170. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.06.003

Booth M. Z., Curran E. M., Frey C. J., Gerard J. M., Collet B., Bartimole J. Ethnic identity, gender, and adolescent attitude toward school: Adaptive perspectives in diverse settings // Mid-Western Educational Researcher. 2014. Vol. 26, no. 2. P. 3–27.

Brown S. D., Unger Hu K. A., Mevi A. A., Hedderson M. M., Shan J., Quesenberry C. P., Ferrara A. The multigroup ethnic identity measure — Revised: Measurement invariance across racial and ethnic groups // Journal of Counseling Psychology. 2014. Vol. 61, no. 1. P. 154–161. https://doi.org/10.1037/a0034749

Carrim N. M. H. Minority employees’ ethnic identity in the workplace // Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. 2019. URL: https://oxfordre.com/business/view/10.1093/acre-fore/9780190224851.001.0001/acrefore-9780190224851-e-196 (дата обращения: 19.07.2024).

Chang C. L. The study of the turnover of MIS professionals — The gap between Taiwanese and US societies // International Journal of Information Management. 2010. Vol. 30, no. 4. P. 301–314. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2009.11.002

Crant J. M. Proactive behavior in organizations // Journal of Management. 2000. Vol. 26, no. 3. P. 435–462. https://doi.org/10.1177/014920630002600304

Danziger N., Rachman-Moore D., Valency R. The construct validity of Schein’s career anchors orientation inventory // Career Development International. 2008. Vol. 13, no. 1. P. 7–19. https://doi.org/10.1108/13620430810849506

Feldman D. C., Bolino M. C. Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences // Human Resource Management Review. 1996. Vol. 6, no. 2. P. 89–112. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(96)90014-5

Gubler M., Biemann T., Tschopp C., Grote G. How career anchors differentiate managerial career trajectories: A sequence analysis perspective // Journal of Career Development. 2015. Vol. 42. P. 412–430. https://doi.org/10.1177/0894845315572891

Igbaria M., Baroudi J. J. A short-form measure of career orientations: A psychometric evaluation // Journal of Management Information Systems. 1993. Vol. 10, no. 2. P. 131–154.

Igbaria M., Kassicieh S. K., Silver M. Career orientations and career success among research, and development and engineering professionals // Journal of Engineering and Technology Management. 1999. Vol. 16. P. 29–54.

Ituma A., Simpson R. Moving beyond Schein’s typology: individual career anchors in the context of Nigeria // Personnel Review. 2007. Vol. 36, no. 6. P. 978–995. https://doi.org/10.1108/00483480710822463

Kim Yo. H., Choi N. Ye. Career decision self‐efficacy of Asian American students: The role of curiosity and ethnic identity // The Career Development Quarterly. 2019. Vol. 67, no. 1. P. 32–46. https://doi.org/10.1002/cdq.12161

Lee J. Yo., Chen C. L., Kolokowsky E., Hong S., Siegel J. T., Donaldson S. I. Development and validation of the career crafting assessment (CCA) // Journal of Career Assessment. 2021. Vol. 29, no. 4. P. 717–736. https://doi.org10.1177/10690727211002565

Maltseva A. V., Shilkina N. E., Gurieva S. D. Motivation to win in fiction and journalistic literature about sports // Theory and Practice of Physical Culture. 2024. Vol. 2. P. 51–53.

Martineau Yv., Wils T., Tremblay M. La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois: impacts sur les cheminements et le succès de carrière // Relations industrielles. 2005. Vol. 60, no. 3. P. 455–482.

Newman A., Nielsen I., Smyth R., Hirst G., Kennedy S. The effects of diversity climate on the work attitudes of refugee employees: The mediating role of psychological capital and moderating role of ethnic identity // Journal of Vocational Behavior. 2018. Vol. 105. P. 147–158. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.09.005

Oosthuizen R. M., Coetzee M., Mntonintshi F. Investigating the relationship between employees’ career anchors and their psychosocial employability attributes in a financial company // SA Journal of Human Resource Management. 2014. Vol. 12, no. 1. P. 1–10. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v12i1.650

Potter J. Crisis at Work: Identity and the End of Career. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2015. https://doi.org/10.1057/9781137305435

Ramakrishna H. V., Potosky D. Conceptualization and exploration of composite career anchors: an analysis of information systems personnel // Human Resource Development Quarterly. 2003. Vol. 14, no. 2. P. 199–214. https://doi.org/10.1002/hrdq.1060

Rodrigues R., Guest D., Budjanovcanin A. From anchors to orientations: Towards a contemporary theory of career preferences // Journal of Vocational Behavior. 2013. Vol. 83, no. 2. P. 142–152. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.04.002

Sandberg D. J., Frisén A., Juang L. P., Hwang C. P., Syed M. Ethnic-racial identity and attitude change: assessments of outgroup and diversity attitudes among adolescents in Sweden // Journal of Youth and Adolescence. 2024. Vol. 53. P. 1–20. https://doi.org/10.1007/s10964-024-02024-4

Schein E. H. Career anchors revisited: Implications for career development in the 21 st century // The Academy of Management Perspectives. 1996. Vol. 10. P. 80–88.