Особенности субъективной витальности сотрудников МВД России, имеющих разный должностной статус

Цель представленного исследования — выявить особенности составляющих субъективной витальности у руководителей и сотрудников МВД России и раскрыть их специфику по сравнению с данными аналогичных по статусу специалистов гражданских организаций. Концептуально субъективная витальность рассматривается через отношение личности к генезису внутренних сил, соотнесенных с масштабом и возможностями реализации намеченных планов в сферах жизнедеятельности. Придерживаясь субъектно-деятельностной методологии, базируясь на положениях концепции психологической безопасности личности и ресурсной концепции стресса, актуализируется роль феномена субъективной витальности в самосохранительном поведении. С помощью русскоязычной версии методики определения субъективной витальности, разработанной в рамках теории самодетерминации Р. Райаном и К. Фредерик в модификации Л.А. Александровой, исследованы 80 человек. В ходе исследования выявлено, что наиболее низкий уровень субъективной витальности у гражданских специалистов и руководителей ОВД, у сотрудников ОВД он близок к средней норме. Выявлено, что женщинам, проходящим службу в МВД России, в большей степени присущ феномен «неустойчивая витальность».

Введение

Профессиональную деятельность сотрудников полиции в силу присущих ей высоких физических и психических нагрузок традиционно включают в первую тройку наиболее стрессогенных видов труда, так как ее условия негативно не только сказываются на эффективности выполнения профессиональных функций, но и могут вести к ухудшению здоровья [12]. Проведенные психологами монографические исследования свидетельствуют, что следствием высокой интенсивности профессионального стресса у сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее — сотрудники ОВД) являются как состояния хронической усталости и профессиональные деструкции личности, так и психосоматические расстройства и иные заболевания [4; 7].

Придерживаясь субъектно-деятельностной методологии и базируясь на положениях концепции психологической безопасности личности (Ю.П. Зинченко, Т.С. Кабаченко, С.Н. Казаков, Н.В. Тарабрина и др.) и ресурсной концепции стресса (С. Хобфолл), актуальным является изучение роли феномена субъективной витальности в самосохранительном поведении сотрудников ОВД. Ведь при испытываемых ими перманентных перегрузках при выполнении профессиональных задач необходимо оптимальное расходование внутренних сил, чтобы сохранялся оптимальный уровень субъективной витальности (от лат. vitalis — жизненный, жизнеспособный [10]) — психической энергии субъекта труда.

Анализ публикаций свидетельствует, что масштабные эмпирические исследования проблем самосохранительного поведения за рубежом начались в 1970-е гг., а в России ведутся с 1990-х гг. В итоге учеными, несмотря на дисциплинарную разноплановость охвата содержания и причин данного феномена, под самосохранительным поведением понимается «… совокупность действий и отношений, направленных на сохранение здоровья в течение всего жизненного цикла, продление сроков жизни в его пределах» [5; 11]. Самосохранительное поведение на уровне личности проявляется в том, что, с одной стороны, целенаправленно реализуются социальные действия, направленные на сохранение физического и психического здоровья, а с другой — используются способы саморегуляции и самоконтроля, учитывающие взаимодействие материального и духовного, биологического и социального в рамках определенного образа жизни [3].

Термин «витальность» приобрел научный статус относительно недавно (с 1990-х гг.) и первоначально был включен лишь в категориальный аппарат позитивной психологии [2]. До этого энергетический аспект функционирования личности описывался на уровне бессознательной психики и, прежде всего, в психоанализе (З. Фрейд, А. Адлер, К.Г. Юнг и др.) и динамической психологии К. Левина, причем под такими понятиями, как «либидо», «катексис», «драйв» и пр. В настоящее время в психологической науке считается, что каждая личность обладает как общим потенциалом жизненной энергии, так и частными потенциалами: например, адаптационный, коммуникативный, потенциалы к активному личностному росту, проявлениям творчества, которые могут быть развиты [9].

Анализ публикаций свидетельствует, что зарубежными учеными феномен субъективной витальности традиционно рассматривается как производная от личной автономии и показателя субъективного благополучия человека (Р. Уайт (R.W. White, 1960), Р. ДеЧармс (R. DeCharms, 1968), Д. Макнейр, M. Лорр и Л. Допплман (D. Mc Nair, M. Lorr, L. Doppleman, 1971), Р. Тэйер (R.E. Thayer, 1987), Э. Деси (E.L. Deci, 1991), А.Л. Стюарт и Дж. Э. Уэр (A.L. Stewart, J.E. Ware, 1992), Р. Райан и К. Фредерик (R.M. Ryan, C. Frederick, 1997), Т. Кассер (V.G. Kasser, 1999) и др.). Российские исследования Л.А. Александровой (2009, 2014), Т.О. Гордеевой (2010), А.А. Лебедевой (2009), Д.А. Леонтьева (2006, 2009, 2011, 2016), Е.И. Рассказовой (2006), Е.Б. Станковской и О.Е. Обидиной (2016) существенно расширили представления о феномене субъективной витальности и показали, что он играет важную роль в развитии личности и процессе преодоления ею сложных обстоятельств жизни. Выявлено, что высокий уровень субъективной витальности влияет на совладание с жизненными трудностями, конструктивное решение профессиональных задач, а также способствует внутренним преобразованиям, дополнительно вырабатывая в самой личности психическую энергию, которую она далее использует как ресурс [8].

В концептуальном объяснении феномена «субъективная витальность» авторитетной признается теория самодетерминации Р. Райана и К. Фредерик (1997), в рамках которой выделены две его составляющие: субъективная витальность как состояние (Vt-s — ситуационная витальность) и субъективная витальность как личностная диспозиция (Vt-d — диспозиционная витальность). Л.А. Александрова (2014) доказала, что указанные конструкты не являются полностью взаимозаменяемыми. При этом диспозиционная витальность глубоко интегрирована в структуру личностного потенциала и оказывает бо́льшее влияние на цели и жизненные планы личности, на совладание со стрессовыми обстоятельствами жизни, а ситуационная витальность при регулярном проявлении может влиять на повышение диспозиционной витальности [1].

Субъективную витальность у сотрудников ОВД следует оценивать, на наш взгляд, через отношение их к генезису внутренних сил, соотнесенных с масштабом и возможностями реализации намеченных планов в профессиональной и иных сферах жизнедеятельности. При этом увеличение или уменьшение уровня субъективной витальности зависит от того, каким образом субъект труда контролирует и как использует источники (телесные, душевные, духовные) подкрепления жизненной энергии.

В научных исследованиях К.М. Шелдона, Р.М. Райана и Г.Т Рейса. (K.M.Sheldon, R.M. Ryan, H.T. Reis) [18], Р.М. Райана и К. Фредерик (R.M. Ryan, C. Frederick) [15], Р.М. Райана, Ж. Куль и Э.Л. Деси (R.M. Ryan, J. Kuhl, E.L. Deci) [16; 17], В.Ж. Кассер и Р.М. Райана (V.G. Kasser, R.M. Ryan) [13], Г.Т. Рейса, К.М. Шелдона, Ш.Л. Гейбл, Дж. Роско и Р.М. Райана (H.T. Reis, K.M. Sheldon, S.L. Gable, J. Roscoe, R.M. Ryan) [14] и др., выявлены разноплановые факторы, способные повышать и понижать уровень субъективной витальности. К факторам, понижающим уровень субъективной витальности относят: стрессы; тревогу; конфликты; высокие рабочие нагрузки; астенические эмоциональные переживания; несформированную или внешне навязанную профмотивацию; отсутствие целеполагания; вынужденный повышенный самоконтроль; высокую ответственность за выполнение профессиональных функций и работу своего коллектива; отсутствие обратной связи об успешности и качестве выполнения работы; ситуации выбора между альтернативами равнозначно не желательными; деятельность по принуждению или строго регламентированную; усиленную мыслительную деятельность; жизненные трудности, постоянные неудачи; непродуктивный или навязанный извне стиль жизни; большое количество межличностных контрактов. К факторам, повышающим уровень субъективной витальности, обычно относят: повышение автономии (самодостаточность, самостоятельность); целостность личности (отсутствие длительно неразрешенных внутренних конфликтов); реализацию потребности в самоактуализации; стиль жизни, продиктованный внутренними личными целями; своевременный полноценный отдых; «погружение» в природную среду; удовлетворение основных психологических потребностей во взаимосвязи со своими внутренними жизненными целями; конструктивную коммуникативную сферу (правильно выстроенная коммуникация); адекватность в социальной среде (социальная поддержка, семья, друзья, профессиональное окружение); позитивный жизненный опыт; позитивное мышление (словесное воздействие, самовнушение).

Методы

Преследуя цель выявить особенности составляющих субъективной витальности у сотрудников ОВД и раскрыть их специфику по сравнению со специалистами и руководителями гражданских организаций, нами с использованием Методики определения субъективной витальности Р. Райана и К. Фредерик (в модификации Л.А. Александровой [1]) обследованы 80 респондентов из двух контрастных выборок по 40 человек. Первая выборка — это сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, где 20 человек — руководители территориальных органов МВД России (далее — руководители ОВД) и 20 человек — лица, замещающих должности рядового и младшего начальствующего состава (далее — сотрудники ОВД). Вторая выборка — это специалисты гражданских организаций, где 20 человек — руководители и 20 человек — персонал (сотрудники частных компаний, учителя, медицинские работники, работники госпредприятий). Сравнительный анализ между выборками и внутри них проводился с помощью расчета t-критерия Стьюдента.

По полу, стажу и возрасту представители внутри выборок имели частотную представленность, отражающую их процентное распределение по количеству и статусам в генеральной совокупности соответствующих категорий лиц. Так, мужчин среди респондентов — руководителей ОВД было 68%, а в группе сотрудников 48 %, а средний стаж службы в ОВД соответственно 19,7 и 12,7 лет. Среди всех специалистов гражданских организаций 38% мужчин. Средний стаж в руководящей должности у представителей МВД России 10,3 лет, а у руководителей гражданских организаций 11,8 лет.

Использованная методика имеет две шкалы: шкалу витальности как состояния (Vt-s) и шкалу диспозиционной витальности (Vt-d). Данные по первой шкале позволяли оценивать респондентам свое состояние «здесь и сейчас», а по второй шкале — характерный для человека уровень витальности как свойства личности.

Результаты и обсуждения

Данные по руководителям и сотрудникам ОВД по Методике определения субъективной витальности Р. Райана и К. Фредерик (в модификации Л.А. Александровой) представлены на рис. 1 и в табл. 1.

Из рис. 1 видно, что уровень субъективной витальности сотрудников существенно превышает данный показатель у руководителей, особенно по показателю уровня субъективной витальности как состояния (далее -Vt-s). Это означает, что в наличных ситуациях сотрудники ОВД, согласно авторам адаптации метода [1], обладают гораздо бо́льшим ощущением жизненной энергии, чем руководители, в том числе бо́льше удовлетворены жизнью и чувством субъективного благополучия, чем руководители. При этом из табл. 1 видно, что руководители ОВД не дотягивают даже до средних норм исследуемого феномена по стандарту адаптированной методики [1]. Напротив, у сотрудников ОВД статистически значимых отличий от норм, установленных авторами адаптации, по шкалам субъективной витальности не выявлено.

Рис. 1. Средние показатели составляющих субъективной витальности среди руководителей и сотрудников ОВД:

      — Vt-s — уровень субъективной витальности как состояния;

       — Vt-d — уровень субъективной витальности как диспозиции

Таблица 1

Средние показатели и значимость различий в группах

руководителей и сотрудников ОВД

 

В целом, данные, полученные по шкалам субъективной витальности, позволяют констатировать, что значительная часть руководителей не ощущают себя полноценно «энергетически заряженными» для активности в профессиональной деятельности. Это может отрицательно сказываться не только на настроении, но на удовлетворенности жизнью, особенно в случаях, как установлено из индивидуальных бесед с руководителями, когда они с увеличением стажа службы начинают ощущать признаки переутомления и угрозы здоровью. В то же время сотрудники чувствуют у себя достаточный уровень витальной энергии, чтобы проявлять активность на службе, переживать стенические эмоциональные состояния, что, несомненно, повышает эффективность их работы и общую удовлетворенность жизнью.

Выявленный контраст по показателям субъективной витальности среди личного состава ОВД ориентирует ведомственных психологов на то, что у руководителей территориальных органов, длительно находящихся в должности, необходимо контролировать наличие профессионального выгорания и наблюдать особенности проявления жизнестойкости. Данная категория должна получать специализированную психологическую помощь. При этом психологи, определяя ориентиры в реализации психологического сопровождения руководителей ОВД, должны, на наш взгляд, принять во внимание позицию видного ученого ХХ столетия Пауля Тиллиха, доказывавшего, что «… витальность человека настолько сильна, насколько сильна его интенциональность» [6], в том числе выраженная у субъекта труда через мотивационно-смысловую наполненность жизнедеятельности.

Сравнительный анализ между двумя группами респондентов — гражданскими лицами и личным составом ОВД — позволил выявить специфику в проявлении субъективной витальности. При этом до начала интерпретации полученных данных по субъективной витальности отметим объективный факт контраста респондентов из двух групп по полу и стажу (рис. 2), ориентирующий на учет значимости имеющихся различий (табл. 2) в делаемых выводах по субъективной витальности (рис. 3).

Следует отметить, что среди респондентов из числа сотрудников ОВД существует тенденция к преобладанию мужчин. Это объясняется попаданием в нашу выборку значительного числа лиц, относящихся к оперативно-служебным подразделениям в структуре МВД России. Из рис. 2 и табл. 2 видно, что имеются существенные статистически значимые различия по стажу между общими данными личного состава ОВД и персонала гражданских организаций. Это связано, прежде всего, с возможностями инициативного ограничения срока нахождения на службе в полиции, так как аттестованный личный состав имеет право раньше уходить на пенсию.

 

Рис. 2. Средние показатели общего стажа и стажа руководства в разных группах обследуемых:

— общий стаж;     — стаж в должности руководителя

 

Таблица 2

Средние показатели и значимость различий в группах сотрудников МВД России и гражданских специалистов

	Выборка — МВД	Выборка — гражданские специалисты	Значимость различий — ОВД/гражданские	Нормы витальности	Значимость различий витальности с нормой по МВД	Значимость различия витальности с нормой по гражданским специалистам
Пол	0,58974	0,37500	Нет
Общий стаж	16,10256	21,95000	0,0222
Стаж в должности руководителя	10,27368	11,80000	Нет
Vt-s	22,21282	21,17500	Нет	28,7	0,0042	0,0012
Vt-d	25,25128	23,65000	Нет	28,5	0,0266	0,0036

Из рис. 3 и табл. 2 видно, что средние показатели по обеим составляющим субъективной витальности выше у сотрудников ОВД, по сравнению с гражданскими специалистами. Это можно объяснить тем, что на службу в МВД России, с одной стороны, изначально отбираются лица, мотивированные и с высокими уровнем здоровья, а с другой стороны, сотрудники ОВД ежегодно проходят диспансеризацию и имеют возможность льготного санаторно-курортного лечения. Однако общие показатели субъективной витальности сотрудников ОВД находятся на среднем уровне при соотнесении с нормами по адаптации методики.

Рис. 3. Средние показатели субъективной витальности как состояния и как диспозиции в разных группах обследуемых:

 — Vt-s — уровень субъективной витальности как состояния;

     — Vt-d — уровень субъективной витальности как диспозиции

 

Интерес представляют данные анализа субъективной витальности, полученные при учете гендерных различий по контрастным группам обследованных (рис. 4, рис. 5 и табл. 3).

Рис. 4. Средние показатели стажа по всей выборке обследуемыхмужчин и женщин:

— общий стаж;            — стаж в должности руководителя

 

Из рис. 4 видно, что общий стаж трудовой деятельности или службы несколько выше у женщин, в то время как стаж руководящей работы несколько выше у мужчин. Это объясняется давно существующей социальной установкой, что руководителем должен быть мужчина. Она хотя и существует сегодня подсознательно, так как в России в последнее десятилетие идет рост и числа «женщин в погонах», но в реальности руководителей из числа женщин, во-первых, меньше, а во-вторых, их чаще сменяют мужчины.

Из рис. 5 видно, что уровень субъективной витальности у женщин выше, чем у мужчин, причем и по Vt-s и по Vt-d. Это свидетельствует, что женщины более адаптированы, более энергичны и больше удовлетворены жизнью. При этом, если сравнить показатели субъективной витальности у мужчин и женщин с нормативными показателями шкал (см. табл. 3), можно заметить, что у мужчин показатели исследуемого феномена сильно отличаются от средних в низкую сторону, а у женщин только уровень субъективной витальности наличного состояния статистически значимо ниже средней, а субъективная диспозиционная витальность от средней нормы мало отличается (хотя и несколько ниже).

Рис. 5. Средние показатели субъективной витальности в группах мужчин и женщин — сотрудников МВД России:

 — Vt-s — уровень субъективной витальности как состояния;

    — Vt-d — уровень субъективной витальности как диспозиции

 

Таблица 3

Средние показатели и значимость различий в группах мужчин и женщин — сотрудников МВД России

 

Выявленные особенности по сотрудникам МВД России позволяют говорить, что женщина в системе ОВД в целом чувствует себя вполне энергичной, готовой к продуктивной деятельности, вполне удовлетворенной жизнью. Однако личные беседы с сотрудниками ОВД женского пола показали, что при фрустрирующих ситуациях уровень этого состояния может резко меняться в негативную сторону. Поэтому следует отметить, что женщины — сотрудники ОВД, в отличие, например, от сотрудников и руководителей мужского пола, обладают неустойчивой субъективной витальностью.

При анализе гендерных различий прослеживается явная тенденция к более высокому стажу у мужчин, как служебному, так и общему (рис. 6).

 

Рис. 6. Средние показатели стажа по выборке сотрудников ОВД мужского и женского пола:

— общий стаж;           — стаж в должности руководителя.

 

Из рис. 6 видны, на первый взгляд, весьма контрастные различия. Однако до значимых статистических показателей эти различия не дотягивают. На наш взгляд, можно говорить лишь о некой тенденции того, что среди личного состава у мужчин в среднем стаж работы больше.

По всей выборке испытуемых, включающей разнодолжностной личный состав ОВД, не выявлено статистических различий по показателям субъективной витальности у мужчин и женщин, (рис. 7, табл. 4). По всей видимости, одинаковые условия службы в закрытых социальных институтах, каковым является и МВД России, с увеличением стажа «стирают» гендерные различия у сотрудников, делая их близкими к андрогинному типу. Однако беспокоит выявленный факт, что субъективная витальность наличного состояния остается у сотрудников ОВД, как у мужчин, так и у женщин, на низком уровне. Субъективная диспозиционная витальность не имеет статистических различий с нормативным показателем, т. е. в среднем уровень субъективной диспозиционной витальности находится близко к норме.

 

Рис. 7. Средние показатели субъективной витальности по выборке сотрудников ОВД мужского и женского пола:

      — Vt-s — уровень субъективной витальности как состояния;

       — Vt-d — уровень субъективной витальности как диспозиции

 

Таблица 4

Средние показатели и значимость различий по выборке сотрудников ОВД

мужского и женского пола

	Сотрудники мужчины	Сотрудники женщины	Значимость различий (р≤) — мужчины/женщины	Значимость различий (р≤) —мужчины/норма	Значимость различий (р≤) —женщины / норма
Общий стаж	17,65217	13,87500	Нет
Стаж в должности руководителя	11,15385	8,36667	Нет
Vt-s	22,13478	22,32500	Нет	0,002	0,0097
Vt-d	25,50435	24,88750	Нет	Нет	Нет

 

При анализе гендерных различий по выборке гражданских специалистов (рис. 8, табл. 5) существенных статистически значимых различий в стаже у гражданских специалистов не наблюдается. Невелика вероятность получить их и при увеличении объема выборки, так как слишком малы абсолютные различия между средними показателями, из чего можно сделать вывод о наличии лишь некоторой тенденции в среднем большего общего трудового стажа у женщин. Их стаж в среднем на 4 года больше, чем у мужчин.

 

Рис. 8. Средние показатели стажа по выборке гражданских специалистов мужского и женского пола:

    — общий стаж;         — стаж в должности руководителя

 

В выборке гражданских специалистов по показателям субъективной витальности обнаружены статистически значимые различия между мужчинами и женщинами (табл. 5, рис. 9).

Таблица 5

Средние показатели и значимость различий в группах гражданских специалистов мужского и женского пола

	Гражданские специалисты мужчины	Гражданские специалисты женщины	Значимость различий (р≤)— мужчины/ женщины	Значимость различий (р≤) — мужчины / норма	Значимость различий (р≤) — женщины / норма
Общий стаж	19,40000	23,48000	Нет
Стаж в должности руководителя	11,50000	12,00000	Нет
Vt-s	16,30000	24,10000	0,014	0,00001	0,0284
Vt-d	17,26667	27,48000	0,0027	0,00001	Нет

 

Рис. 9. Средние показатели субъективной витальности гражданских специалистов мужского и женского пола:

  — Vt-s — уровень субъективной витальности как состояния;

   — Vt-d — уровень субъективной витальности как диспозиции

 

Показатели по персоналу гражданских организаций свидетельствуют о большей энергичности женщин, их удовлетворенности работой и жизнью. Однако в сравнении с нормами только показатель диспозиционной субъективной витальности приближается к среднему значению и статистически от него не отличается. Субъективная витальность наличного состояния значимо ниже статистической нормы у гражданских специалистов, как женщин, так и мужчин. Это указывает на то, что и в выборке гражданских специалистов женского пола наблюдается неустойчивая субъективная витальность. Видимо, этот феномен достаточно распространен среди женщин в целом.

Выводы

В качестве основных результатов проведенного анализа можно зафиксировать следующие моменты.

Установлено, что при динамичной трансформации условий труда и жизнедеятельности в России в среднем уровень проявления составляющих субъективной витальности, как у личного состава МВД, так и у персонала гражданских организаций, является недостаточным. При этом наиболее низкий уровень субъективной витальности наблюдается у гражданских специалистов, достаточно низкий показатель у руководителей ОВД и только у сотрудников ОВД он близок к средней норме. Выявленный факт, что у руководителей ОВД имеется «энергетическая дефицитарность», на первый взгляд, можно назвать парадоксальным, так как существует житейское представление о том, что у них гораздо больше возможностей автономно и независимо устраивать свою жизнь. Однако индивидуальные беседы с ними показали, что осознание ответственности, которая лежит на них как «людях в погонах», накладывает отпечаток на уровень отношения к генезису жизненной энергии.

Выявлено, что женщинам, проходящим службу в органах внутренних дел Российской Федерации, в большей степени, чем личному составу мужского пола, присущ феномен «неустойчивая витальность», суть которого состоит в том, что в повседневных ситуациях они в целом энергичны, достаточно удовлетворены работой и жизнью, но при фрустрирующих ситуациях рассеивают энергию, а при построении стратегии поведения в экстремальных условиях порой попросту теряются.

С учетом обнаруженных особенностей в проявлении составляющих субъективной витальности у личного состава МВД России актуальным является проведение психологического мониторинга и оказание специализированной психологической помощи разнодолжностным по статусу и иным признакам категориям сотрудников.

1. Александрова Л.А. Субъективная витальность как предмет исследования. Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2014. Т. 11. № 1. С. 133—163.
2. Бонивелл И. Ключи к благополучию. М.: Время. 2009.
3. Дубровинская Е.И., Заварзина О.О., Савченко Д.В., Козьяков Р.В., Моисеев Р.Л. Здоровый образ жизни как компонент имиджа современной молодежи. Имидж образования — вызовы современного мира: матер. I Междунар. конф. / Под ред. Е.А. Петровой. М.: АИМ, 2015. С. 56.
4. Кобозев И.Ю. Профессиональный стресс руководителей ОВД и его психопрофилактика: автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2011. 28 с.
5. Ковалева А.А. Самосохранительное поведение в системе факторов, оказывающих влияние на состояние здоровья. Журнал социологии и социальной антропологии. 2008. Т. XI. № 2. С. 179—191.
6. Кричевец А.Н., Солодушкина М.В. Мужество быть. Жизнестойкость и вера. Консультативная психология и психотерапия. 2014. № 5. С. 103—117.doi:10.17759/cpp.2014220505
7. Лебедев И.Б. Психологические механизмы, стратегии и ресурсы стресс преодолевающего поведения (копинг-поведения) специалистов экстремального профиля (на примере сотрудников МВД России):автореф. дис. ... д-ра психол. наук. СПб., 2002. 31 с.
8. Личностный потенциал: структура и диагностика / Под ред. Д.А. Леонтьева. М.: Смысл. 2011.
9. Мальцева Т.В. Использование практик трансперсональной психологии в образовательной среде ведомственного вуза. Вестник Московского университета МВД России. 2014. № 10. С. 140—144.
10. Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л.Ф. Ильичёв, П.Н. Федосеев, С.М. Ковалёв, В.Г. Панов. М.: Советская энциклопедия, 1983. С. 84.
11. Цветкова Н.А., Четверик М.А. Специфика изучения самосохранительного поведения в предметном поле социальной психологии: ученые записки РГСУ. 2017. Т.16. № 3(142). С. 60—68. doi:10.17922/2071-5323-2017-16-3-60-68
12. Човдырова Г.С., Клименко Т.С. Психология труда сотрудников органов внутренних дел: учеб. пособие для вузов. М.: Юрайт, 2019. 215 с.
13. Kasser V.G.,  & Ryan R.M. The Relation of Psychological Needs for Autonomy and Relatedness to Vitality, Well-Being, and Mortality in a Nursing Home // Journal of Applied Social Psychology. 1999. 29(5). Р. 935—954.  DOI:10.1111/j.1559-1816.1999.tb00133.x
14. Reis H. T., Sheldon K. M., Gable S. L., Roscoe J., & Ryan R. M. Daily well-being: The role of autonomy, competence, and relatedness // Personality and Social Psychology Bulletin. 2000. 26(4). Р. 419—435.  DOI:10.1177/0146167200266002
15. Ryan R. M., Frederick C. On Energy, Personality, and Health : Subjective Vitality as a Dynamic Reflection of Well-Being // Journal of personality. 1997. Vol. 65. № 3. Р. 529—565. DOI:10.1111/j.1467-6494.1997.tb00326.x
16. Ryan R.M., Deci E. L. From Ego Depletion to Vitality: Theory and Findings Concerning the Facilitation of Energy Available to the Self // Social and Personality Psychology Compass. 2008. Vol. 2. № 2. Р. 702—717. DOI:10.1111/j.1751-9004.2008.00098.x
17. Ryan R. M., Kuhl J., Deci E. L. Nature and Autonomy: An Organizational View of Social and Neurobiological Aspects of Self-Regulation in Behavior and Development // Development and Psychopathology. 1997. 9. Р. 701—728. DOI:10.1017/S0954579497001405
18. Sheldon K. M., Ryan R. M., Reis H.T. What Makes for a Good Day? Competence and Autonomy in the Day and in the Person // Personality and Social Psychology Bulletin. 1996. 22(12). Р. 1270—1279. DOI:10.1177/01461672962212007

PlumX

Метрики публикации